“这次区纪委第一纪检片组和区挂钩领导对我进行批评教育，‘咬耳扯袖’很及时也很有必要。”5月28日，在谈到被诫勉谈话时，福建省龙岩市永定区市场监督管理局党组书记姜庆荣如是说，“我要深刻汲取这次教训，自觉遵守党纪条规。”

　　这是龙岩市落实第一种形态、教育挽救干部的一个缩影。

　　龙岩市各级纪委认真落实监督执纪“四种形态”，解决要么是“好同志”，要么是“阶下囚”问题，从建设风清气正政治生态和“惩前毖后，治病救人”的方针入手，加大第一种形态处理力度，发现苗头性、倾向性问题的干部动辄则咎，开展批评、教育、处理，常咬耳朵、常扯袖子，让“红红脸、出出汗”成为常态，真正对本地区本单位的政治生态负责，对干部健康成长负责。

　　“在具体实践中，我们坚持早发现、早预防、早处置，防止小错酿成大错，让纪律约束成为常态。”龙岩市纪委相关负责人介绍。

　　龙岩市纪委按照规范诫勉谈话工作暂行办法的要求，规范程序、办法、步骤，杜绝随意性、盲目性，谈话指出问题、点明要害，即知即改、规范今后。坚持抓严严抓，坚决用纪律的尺子丈量党员干部行为，对踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，让纪律成为带电的高压线。据统计，2018年1至4月，龙岩市运用监督执纪“四种形态”处理1450人，其中第一种形态1229人，同比上升82.89%。

　　“严管就是厚爱。通过谈话，我认识到自己在履职过程中的缺位。”因出纳涉嫌挪用公款犯罪被移送司法机关处理，曾担任上杭县旧县镇副书记、镇长的马浩泉在被诫勉方式问责后，承认了自己的失责。

　　“谈话函询是落实第一种形态的重要方式，是教育挽救干部的有效举措，全市各级纪检监察机关将不断拓展问题线索来源渠道，加大谈话函询力度，进一步强化监督，正确处理好‘森林’和‘树木’关系。”龙岩市纪委监委负责人表示。（龙岩市纪委监委）