翔安组织监督执纪业务培训。蔡诗涵　摄

　　党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。今年以来，福建省厦门市翔安区纪委以践行中央提出的“四种形态”为着力点，多举措、强力度开展监督执纪工作，有力地提升了监督执纪工作成效。

　　今年以来，区纪委坚持抓早抓小，全区共谈话函询173件，较去年同期增长29.7%，组织处理和轻处分20件，第一、二种形态比例达到91.32%。突出问题导向和效果导向，出台《关于进一步加强和规范谈话提醒工作的意见》和《关于加强和规范诫勉的暂行办法》，制作《函询对象告知书》；落实党内监督，印制《领导干部谈话提醒记录本》，发放给区级领导及各级各部门主要负责人，促进谈话提醒常态化和履职纪实。同时把好选人用人廉洁关，在干部使用动议阶段即征求纪检监察机关意见，防止干部“带病提名”，对2名干部作出暂缓提拔或不予任用的意见；还加大任前廉政教育力度，责成2名任前廉政对照检查材料撰写不规范的领导干部作出书面检查，并重新撰写。

　　在此基础上，区纪委坚持强化执纪审查，严肃问责。加大信访督办力度，严格审核把关，提升办信质量。据悉，今年以来，受理信访举报较去年同期增长135.1%，办结件属实率38.7%，从信访渠道查处转立案6件7人。着力整治“微腐败”，初核群众身边的不正之风和腐败问题线索23件，立案9件，处分2人，移送司法机关7人。对典型案件开展“一案双查”。特别是对新店镇吕塘社区多名党员干部违纪案启动“一案双查”，对落实主体责任不力的社区党总支部负责人给予党内警告处分，并督促镇党委对所辖41个社区党（总）支部书记进行集体警示谈话，起到了问责一个、教育一片的效果。

　　“今年来，共有41个单位73名领导干部开展谈话提醒323人次，其中有45名‘一把手’开展谈话。同时镇街自办案件取得突破，共计11件11人。全区上下运用‘四种形态’的成效日益明显。”翔安区纪委有关负责人介绍说。（福建日报记者　陈挺　通讯员　陈景赐　洪思佳　余庆东）